Release note du 03-02-2026 :
🆕Evolutions fonctionnelles
Nombre de mois de paie maximal : 14
Objectif : Pouvoir gérer les paies de salariés rémunérés sur 14 mois. Limité jusqu'à 13 aujourd'hui.
Vous pouvez trouver ce paramétrage via le chemin suivant : Créer un contrat > section rémunération.
Cette fonctionnalité est accessible aux utilisateurs ayant le droit de création/édition de contrat.
Description :
Le champ “Nombre de mois de paie” est désormais disponible pour les types de contrats suivants :
- CDI
- CDD
- CDD de saison
- Contrat pro
- Contrat d'apprentissage
La valeur maximale est désormais de 14 mois. La valeur préremplie par défaut reste 12 mois.
Le champ reste associé au mot-clé “CONTRAT_NOMBRE_PAIES” dans les modèles de contrat.
Gestion des “Récupérations” pour les forfaits jours et forfaits heures
Objectif : Corriger le traitement des shifts "REC" dans les cas suivants :
- contrat au forfait jours pour les salariés non cadres
- contrats de cadres au forfait heures
Description : Pour tous les contrats au forfait heures (peu importe le statut du salarié), le fonctionnement du shift “RECUP” est le même que pour les contrats horaires :
- le shift alimente le compteur d’heures (décrémente les heures additionnelles, ou incrémente les heures dues)
Pour les contrats au forfait jours (peu importe le statut du salarié) le shift est compté en jours et peut influer sur le compteur de repos dus, selon la logique suivante :
Le système attend chaque semaine un nombre de jours de repos minimum. S'il n'y en a pas assez, le compteur de repos dus est alimenté.
Les récupérations étant considérées comme du repos compensatoire, peuvent venir décrémenter ce compteur.
Exemple :
Au départ, le compteur de repos dus du salarié A = 1.
Sur la semaine 1, le salarié travaille 4 jours, a 2 repos et 1 shift récup (REC). A la validation de présences, son compteurs de repos dus sera décrémenté de 1, car
- 2 repos étaient attendus sur la semaine -> est c'est le cas
- le shift REC considéré comme un repos supplémentaire vient décrémenter la "dette" de repos que l'entreprise avait envers le salarié.