Quelle est la date d'ancienneté prise en compte pour déterminer l'acquisition du compteur de JF ?
➡️ Pour l'ensemble des contrats (hors CDD de saison) : la date d'ancienneté renseignée au niveau de la fiche ressource est prise en compte dans le calcul de droits aux jours fériés.
Si elle n'est pas renseignée, le système cherchera tous les contrats validés du salarié (sauf extra et intérim) et prendra la date de contrat la plus ancienne.
➡️ Pour les CDD de saison, il existe deux cas de figure :
- Si le salarié dispose d'un seul contrat : c'est la date du début de contrat qui est prise en compte comme date d'ancienneté.
- Si le salarié dispose de plusieurs contrats : la date d'ancienneté est calculée en fonction des durées des CDD de saison consécutifs. La durée cumulée de ces contrats doit dépasser 270 jours (9 mois) de travail au sein de la même société.
Exemple : En 2025, le salarié possède un CDD de saison du 01/03/2025 au 31/08/2025 (6 mois)
En 2026, il signe un nouveau CDD de saison du 01/01/2026 au 30/04/2026 (4 mois)
Si le salarié travaille le Lundi de Pâques (6/04/2026), il sera éligible à l'acquisition de ce jour férié garanti.
Par conséquent, son compteur de JF sera alimenté en ce sens.
⚠️ Attention, le calcul se fera correctement uniquement si les CDD de saison précédents, qui rendent le salarié éligible, sont présents dans le système.
🔃 Dans le cas où les précédents contrats de CDD n'ont pas été importés dans le logiciel et que, par conséquent, certains salariés qui devraient être éligibles ne le sont pas, il y a aura deux solutions de contournement :
- Importer les précédents CDD de saison
- Modifier manuellement les compteurs de jours fériés.