Evolutions concernant la badgeuse :
- Suppression de la prise de photo lors du badgeage
Pourquoi cette suppression ?
L'article 5,1-c du RGPD prévoit un principe de minimisation qui implique que tout dispositif de contrôle des horaires de travail y voit conforme.
La CNIL rappelle que ce principe fait écho à l'article L.1121-1 du Code du travail, applicable aux contrats de droit privé : "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché".
L'argument des employeurs tenant à prévenir les risques de fraude n'est pas entendable pour la CNIL qui rappelle que le renforcement du rôle du personnel encadrant devrait être privilégié au recours à des dispositifs de contrôle reposant sur des technologies intrusives.
Enfin, la CNIL considère donc que la badgeuse photo ,n'est jamais justifiée comme contrôle des salariés de leurs horaires sur le lieu de travail
- Mise en place d'un code personnel obligatoire
Chaque personne utilisant la badgeuse devra taper son code personnel avant de pointer pour avoir accès à la badgeuse. Ce code est destiné à sécuriser l'accès aux données disponibles sur la badgeuse.
- Suppression de la possibilité de choix d'horaires
A la suite des recommandations de l'inspection du travail, la badgeuse n'enregistrera plus que les horaires réels avec horodatage. Cette mesure vise à prévenir le travail dissimulé en limitant les déclarations d'horaires modifiées.
Seul l'horaire du pointage sera désormais pris en compte.
Le détail concernant l'utilisation de la badgeuse est disponible dans cet article.
Release du 14-01-2025 :
- Correctif apporté sur l'extractions des heures de nuit dans les variables
- Un employé déjà associé à un manager ne pourra plus être sélectionné pour un autre manager
- La liste des divisions dans les structures est désormais restreint aux seules divisions disponibles dans la CCN
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Pour les contrats de type "Apprenti" rien ne sera via l'API concernant le salaire de base afin que celui-ci se calcul automatiquement
Release du 28-01-2025 :
Améliorations
1. Wording et syntaxe :
Nous avons corrigé plusieurs fautes d’orthographe et de syntaxe dans le logiciel.
2. Améliorations :
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Suppression de ressource :
La suppression d’une ressource n’est désormais plus bloquée lorsqu’un brouillon de contrat est présent.
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Période d’acquisition des congés :
Un nouveau paramètre est disponible dans Site > Configuration du module Planning.
Il permet de définir la période d’acquisition des congés, c’est-à-dire le moment où les congés acquis en N basculent en N-1.
Par défaut, cette période est paramétrée de juin à fin mai, mais il est désormais possible de sélectionner une autre période, comme janvier à décembre.
Résolution d’incidents
- Avenants pour les CDD de saison
Il est désormais possible de créer des avenants pour les CDD de saison en cours (2024/2025). Auparavant, la saison 2024 était bloquée. -
Affichage des contrats
Un message d’information a été ajouté lorsque l’utilisation d’un filtre sur les contrats ne donne aucun résultat.
- Planning :
- L’impossibilité de dupliquer les plannings a été corrigée.
- Lors de la suppression des shifts associés à un contrat, seuls les shifts liés à ce contrat seront supprimés (et non ceux des autres contrats).
- Le temps de pause était auparavant inclus même dans les shifts paramétrés en pause non rémunérée. Ce comportement a été corrigé.
- Exports paie :
- Les absences, variables et entrées/sorties ont été rétablies dans les exports paie.