Première notion à savoir : Le planning d’un contrat en temps plein doit toujours être établi sur 7 jours : 5 jours de travail + 2 jours repos.
Quel est le fonctionnement des shifts REPOS et RECUP et leur impact sur les compteurs ?
Comment fonctionne le shift REC (recup) ? :
Lorsqu’une journée du planning n’est pas remplie, le compteur « d’heures dues à la société » est impacté, puisque l’employé n’a pas réalisé ses 35h00 et doit donc des heures à l’entreprise :
Voici les options qui s’offrent à vous pour remplir cette journée et ne pas laisser la case vide :
- Si le collaborateur a des heures additionnelles (que vous ne souhaitez pas payer) : utilisez le shift REC , celui-ci piochera dans son compteur « d’heures additionnelles » (en jaune) :
Comment fonctionne le shift R (repos) ? :
- Si un jour de repos est dû à votre collaborateur (repos non pris sur les semaines précédentes), vous pouvez alors positionner un 3ème jour de repos sur cette journée, ce qui impactera cette fois-ci son compteur de « Jours de repos du » + impactera aussi le compteur d'heures en négatif car ce sont des heures prévues à son contrat non travaillées.
Exemple :
J'ai un contrat à 35h sur 5 jours.
Je travaille 7h le lundi, mardi, mercredi, jeudi / Je suis en repos le samedi et dimanche.
Le vendredi est non travaillé et j'ai un repos également sur cette journée.
- Je travaille donc 28 heures sur ma semaine => -7h dans mon compteur d'heures
- J'ai 3 repos sur ma semaine => -1 repos dans mon compteur de repos dus.
Dans la même logique : Si le salarié travaille 6 jours la semaine suivante, il aura +1 repos dans son compteur de repos + des heures additionnelles sur sa semaine puisqu'il a travaillé plus d'heures sur sa semaine.
Exemple :
J'ai un contrat à 35h sur 5 jours.
Je travaille 7h le lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi / Je suis en repos le dimanche.
- Je travaille donc 42 heures sur ma semaine => +7h dans mon compteur d'heures
- J'ai 1 repos sur ma semaine => +1 repos dans mon compteur de repos dus.