La suppression d’un contrat de travail efface toutes les données rattachées à celui-ci (plannings, feuilles de présences, registre du personnel etc.). Nous vous déconseillons de supprimer un contrat de travail ayant déjà commencé. En cas d’erreur de saisie sur le contrat, il est préférable d’annuler celui-ci, puis le modifier (autre didacticiel). La perte des données lors de la suppression d’un contrat est définitive.
Supprimer un contrat
- Allez dans le menu à gauche, puis cliquez sur Contrats > Liste
- Renseignez le nom du collaborateur, puis cliquez sur Rechercher
- Seul le contrat préalablement annulé (non actif) peut être supprimé